Не могу, потому что работодатели в большинстве своем стали настолько алчными, наглыми и беспринципными, что аж оторопь берет. Когда я выбирала эту профессию, я думала, что выбираю ее навсегда. Своей главной задачей я видела помощь людям. Мне нравилось помогать им определиться с выбором, или поддержать их в мнении, что выбор сделан правильно. Нравилось рассказывать им о том, как они могут вырасти в своей профессии, кем могут стать в дальнейшем, куда пойти, если что-то не получиться.

Но работодателям насрать, будут ли люди расти и будет ли им нравиться их работа. Работодателям надо как можно больше обмануть и как можно меньше заплатить. Им надо подделывать документы, чтобы не отвечать за производственные травмы. Им надо договора с сотрудниками в размере МРОТ, чтобы не оплачивать отпуск, переработки, больничные и прочее. Им надо вообще не заключать договора ( или не отдавать второй экземпляр на руки), чтобы потом кинуть и не платить вообще. Им надо набрать толпу безработных, наврать им с три короба, пообещать что-то и потом обмануть, не дать обещанное под каким-либо предлогом.

Меня тошнит от всего этого. Меня тошнит от предложений типа : «у меня 100 человек штата и я собираюсь их наебать. Давайте сделаем это вместе». И от вопросов типа: « А у вас был опыт наебывания кучи людей? А опыт разборок с проверяйками?» Меня трясет от того, что мне в открытую предлагают нарушать закон, обманывать людей. А если и не в открытую предлагают, то потом все равно все сводится к этим предложениям. Сначала вроде как порядочный человек передо мной. Рассказывает как хорошо у него всем и вся. Как только начинаешь работать, все гнилое нутро этого хорошего человека вылезает наружу.

За последние пару лет я перестала встречать порядочных людей. Все какие-то мошенники без совести и чести. Последний, кто предложил мне работу (директором по персоналу), некто П-ков ( ГК М-бу). Отзывов о нем и его компании в интернете просто гора. Кидает всех направо и налево: от партнеров и сотрудников до поставщиков и субподрядчиков.

Так вот что я решила: я буду помогать людям и помогать им совершенно БЕСПЛАТНО. Любому, кто позвонит мне или напишет, что ему нужна моя помощь. Какую помощь я могу оказать:

1. Помочь тем, кого уволили, или обидели на работе. Не додали денег, заставили что-то написать-подписать, угрожают, притесняют, обманывают, не дают договор на руки и т.д. и т.п. И советом помогу и делом. Вплоть до иска в суд, если надо.
2. Помочь тем, кто хочет уволиться, но опасается, что его кинут на деньги (расскажу, как сделать так, чтобы не смогли кинуть).
3. Помочь тем, кто хочет устроиться на работу и не может это сделать.

Елена Вавина в Facebook

Для каких специалистов наступающий год будет удачным, а кому лучше изменить курс, пока не поздно? Рассказывает глава HR-сервиса «Антирабство».

Кто потеряет работу в ближайшее время

Мы помним кризис 2015 года с толпами сокращённых пиарщиков, маркетологов и журналистов.
В следующем году «повезёт» сотрудникам банков (грядёт сокращение на 30%), бухгалтерам с низкой квалификацией, переводчикам, сотрудникам кол-центров, частично таксистам.
И кризис здесь ни при чём. Работа этих людей будет автоматизирована в любом случае, поскольку скрипты выполняют их функции эффективнее.
В 2017 году массовых сокращений в рекламе, маркетинге и пиаре не будет. Более того, с февраля мы ожидаем резкий рост найма. Большинство компаний планируют вырасти на 10–15% и вернуть штат докризисных масштабов.

В какие сферы идти не стоит

Нефтегазовый сектор уже, прямо скажем, не тот. Если раньше пределом мечтаний для среднего менеджера был «Газпром», то сегодня его лучше обойти. В этом году в данной сфере впервые не индексировались зарплаты (даже наоборот), при этом всё меньше интересных задач, и либо людей сокращают, либо они уходят сами.
IT-стартапы тоже потеряли блеск и фасон, инвестиции явно подсократились.
Телеком автоматизируется, поэтому ожидается волна сокращений.
Строительство и девелопмент последние входят в кризис и последние из него выходят (как раз сейчас период выхода).
И, как я уже сказала, банковский сектор изменился из-за санаций, отзывов лицензий и автоматизации.

Где вам будет комфортно

Сельское хозяйство и агропромышленность. Сейчас мы наблюдаем подъём производства российских продуктов питания, чему помогает государство.
Весь низовой ретейл, то есть сетевые супермаркеты «Магнит», «Пятёрочка», «Дикси», потому что покупатели с покупок в дорогих магазинах перешли на покупки в более дешёвых. Формат успешен, поэтому нужно много людей. Речь не про кассиров, а про директоров магазинов, руководителей логистики, закупок.
Индустрия дешёвых развлечений: кино, катки, верёвочные парки и так называемые научные развлечения — типа экспериментариума для детей, лекций, семинаров. Это связано с тем, что денег на отдых за границей нет, а развлекаться надо, поэтому какие-то деньги всё равно человек выделяет на отдых в городе.
Очень актуально онлайн-образование и в первую очередь школы иностранных языков.

Где зарплаты вырастут, а где снизятся

В этом году фармацевтическая отрасль индексировала зарплаты на 8%. Индексировали зарплаты программистов, чтобы удержать их в российских компаниях, поскольку человеку даже уезжать из страны не нужно, он может работать на тот же «Гугл» удалённо.
Рост наблюдается в IT, сельском хозяйстве, фармакологии и онлайн-образовании.
Падали банковские зарплаты и девелопмент (в этой сфере особенно тяжело, потому что там почти 80% зарплат — серые).
Также падали зарплаты в транспорте, медицине и всей «индустрии роскоши».

Идея перевода сотрудников на удалёнку провалилась

Мы ждали, что кризис переведёт людей на удалённую работу, но я вижу обратную тенденцию. Люди возвращаются в офисы, потому что удалёнка в реалиях российского бизнеса не продуктивна. Мы не умеем ею управлять, как это успешно делают в Германии или США, просто потому что наш бизнес слишком молодой.
На удалёнку берут людей из регионов для работы в кол-центрах. Сотрудник кол-центра в Москве получает 60 тысяч рублей и не слишком дорожит своей работой. А сотрудник из Вологды за 30 тысяч будет работать со страшной силой.
Можно настаивать на удалёнке, если вы сильный эксперт. Но в таком случае забудьте о карьерном росте.

Как высчитывать свою зарплату

Если вас переманивают в другую компанию, то вы к текущему совокупному месячному доходу (премии, соцпакет, компенсации) прибавляете 20% — это плата за переход.
Если вы сами проситесь на новую работу, то имейте в виду, что в текущем году повсеместно зарплаты снизились на 10–15% (за исключением сфер IT, Интернета, робототехники и сельского хозяйства).
Как бы ни менялся рынок, прослеживается чёткая позитивная тенденция: для людей приоритетен интерес к самой работе и возможность самореализации. Молодые успешные специалисты готовы идти на понижение зарплаты, лишь бы заниматься любимым делом. Им не страшно остаться без денег, поскольку они знают, что с сегодняшними технологиями они заработают деньги всегда

— это проблемные отрасли. Умрут отрасли — российский маркетинг, медиа, муниципалитет, бухгалтерия и банки, стройки, энергетика.
Перспективны — фарма, робототехника, агроотрасли, но надо быть готовым к переезду к месту работы. Еще одна перспектива — нужны инженеры в производство. Третье перспективное направление — онлайн образование. Нужны методологи онлайн образования.
Важно! Скоро все техничные операции будут выполняться не людьми, а автоматами. Кассиры будут атавизмом. Все что не требует думания и что можно описать, будет заменено роботами.
Что делать — уходить в эксперты и не идти на падающие рынки. Для 50-летних — продавать не стаж, а опыт. Показывать свою адаптивность , свою спортивность)) пробиваться непосредственно к руководителю, минуя эйчара — нетворкинг рулит )) конференции , форумы и тп )). Связи, достижения, уникальные навыки — чем вы лучше остальных!)) три — четыре преимущества, не более 500 знаков )). Не просите работу, а предлагайте решить конкретную проблему конкретной компании.
Другая возможность — работа в стартапах. Третий вариант — личный консалтинг.
Совет Алены — искать работу через свой круг знакомых. При этом резюме им отправлять не надо, только короткую инфу, резюме — потом, если заинтересуются и попросят. Откликайтесь на посты о поиске сотрудников в фэйсбук. Репетируйте рассказ о себе, записывая на видео, и исправляя недостатки, и так не менее 5 раз в день. Потом переспать. И повторить на следующий день. Третья карьера — что я хочу, что я умею, в какой отрасли это. Может пригодится. Потом знакомиться с отраслью. И генерить. Связи.