Для каких специалистов наступающий год будет удачным, а кому лучше изменить курс, пока не поздно? Рассказывает глава HR-сервиса «Антирабство».

Кто потеряет работу в ближайшее время

Мы помним кризис 2015 года с толпами сокращённых пиарщиков, маркетологов и журналистов.
В следующем году «повезёт» сотрудникам банков (грядёт сокращение на 30%), бухгалтерам с низкой квалификацией, переводчикам, сотрудникам кол-центров, частично таксистам.
И кризис здесь ни при чём. Работа этих людей будет автоматизирована в любом случае, поскольку скрипты выполняют их функции эффективнее.
В 2017 году массовых сокращений в рекламе, маркетинге и пиаре не будет. Более того, с февраля мы ожидаем резкий рост найма. Большинство компаний планируют вырасти на 10–15% и вернуть штат докризисных масштабов.

В какие сферы идти не стоит

Нефтегазовый сектор уже, прямо скажем, не тот. Если раньше пределом мечтаний для среднего менеджера был «Газпром», то сегодня его лучше обойти. В этом году в данной сфере впервые не индексировались зарплаты (даже наоборот), при этом всё меньше интересных задач, и либо людей сокращают, либо они уходят сами.
IT-стартапы тоже потеряли блеск и фасон, инвестиции явно подсократились.
Телеком автоматизируется, поэтому ожидается волна сокращений.
Строительство и девелопмент последние входят в кризис и последние из него выходят (как раз сейчас период выхода).
И, как я уже сказала, банковский сектор изменился из-за санаций, отзывов лицензий и автоматизации.

Где вам будет комфортно

Сельское хозяйство и агропромышленность. Сейчас мы наблюдаем подъём производства российских продуктов питания, чему помогает государство.
Весь низовой ретейл, то есть сетевые супермаркеты «Магнит», «Пятёрочка», «Дикси», потому что покупатели с покупок в дорогих магазинах перешли на покупки в более дешёвых. Формат успешен, поэтому нужно много людей. Речь не про кассиров, а про директоров магазинов, руководителей логистики, закупок.
Индустрия дешёвых развлечений: кино, катки, верёвочные парки и так называемые научные развлечения — типа экспериментариума для детей, лекций, семинаров. Это связано с тем, что денег на отдых за границей нет, а развлекаться надо, поэтому какие-то деньги всё равно человек выделяет на отдых в городе.
Очень актуально онлайн-образование и в первую очередь школы иностранных языков.

Где зарплаты вырастут, а где снизятся

В этом году фармацевтическая отрасль индексировала зарплаты на 8%. Индексировали зарплаты программистов, чтобы удержать их в российских компаниях, поскольку человеку даже уезжать из страны не нужно, он может работать на тот же «Гугл» удалённо.
Рост наблюдается в IT, сельском хозяйстве, фармакологии и онлайн-образовании.
Падали банковские зарплаты и девелопмент (в этой сфере особенно тяжело, потому что там почти 80% зарплат — серые).
Также падали зарплаты в транспорте, медицине и всей «индустрии роскоши».

Идея перевода сотрудников на удалёнку провалилась

Мы ждали, что кризис переведёт людей на удалённую работу, но я вижу обратную тенденцию. Люди возвращаются в офисы, потому что удалёнка в реалиях российского бизнеса не продуктивна. Мы не умеем ею управлять, как это успешно делают в Германии или США, просто потому что наш бизнес слишком молодой.
На удалёнку берут людей из регионов для работы в кол-центрах. Сотрудник кол-центра в Москве получает 60 тысяч рублей и не слишком дорожит своей работой. А сотрудник из Вологды за 30 тысяч будет работать со страшной силой.
Можно настаивать на удалёнке, если вы сильный эксперт. Но в таком случае забудьте о карьерном росте.

Как высчитывать свою зарплату

Если вас переманивают в другую компанию, то вы к текущему совокупному месячному доходу (премии, соцпакет, компенсации) прибавляете 20% — это плата за переход.
Если вы сами проситесь на новую работу, то имейте в виду, что в текущем году повсеместно зарплаты снизились на 10–15% (за исключением сфер IT, Интернета, робототехники и сельского хозяйства).
Как бы ни менялся рынок, прослеживается чёткая позитивная тенденция: для людей приоритетен интерес к самой работе и возможность самореализации. Молодые успешные специалисты готовы идти на понижение зарплаты, лишь бы заниматься любимым делом. Им не страшно остаться без денег, поскольку они знают, что с сегодняшними технологиями они заработают деньги всегда

— это проблемные отрасли. Умрут отрасли — российский маркетинг, медиа, муниципалитет, бухгалтерия и банки, стройки, энергетика.
Перспективны — фарма, робототехника, агроотрасли, но надо быть готовым к переезду к месту работы. Еще одна перспектива — нужны инженеры в производство. Третье перспективное направление — онлайн образование. Нужны методологи онлайн образования.
Важно! Скоро все техничные операции будут выполняться не людьми, а автоматами. Кассиры будут атавизмом. Все что не требует думания и что можно описать, будет заменено роботами.
Что делать — уходить в эксперты и не идти на падающие рынки. Для 50-летних — продавать не стаж, а опыт. Показывать свою адаптивность , свою спортивность)) пробиваться непосредственно к руководителю, минуя эйчара — нетворкинг рулит )) конференции , форумы и тп )). Связи, достижения, уникальные навыки — чем вы лучше остальных!)) три — четыре преимущества, не более 500 знаков )). Не просите работу, а предлагайте решить конкретную проблему конкретной компании.
Другая возможность — работа в стартапах. Третий вариант — личный консалтинг.
Совет Алены — искать работу через свой круг знакомых. При этом резюме им отправлять не надо, только короткую инфу, резюме — потом, если заинтересуются и попросят. Откликайтесь на посты о поиске сотрудников в фэйсбук. Репетируйте рассказ о себе, записывая на видео, и исправляя недостатки, и так не менее 5 раз в день. Потом переспать. И повторить на следующий день. Третья карьера — что я хочу, что я умею, в какой отрасли это. Может пригодится. Потом знакомиться с отраслью. И генерить. Связи.