Архив метки: Рынок труда

Нас списали!

Покажите вашим мамам (ну и для себя запомните).

Телефон вчера раскалился. А все потому, что опять выпустили очень странное исследование по безработице. Компании с громким именем утверждают,что в ближайшие годы огромное количество женщин от 40 лет окажутся безработными и переучить их на новую профессию будет практически невозможно.

Делать бизнес на страхе прибыльно, но кармически гадко. Поэтому давайте без эмоций попробуем разобраться.

«Съедает » ли автоматизация рабочие места? Да. В ближайшие годы она съест множество рабочих мест рядовых бухгалтеров, юристов, ресечеров, переводчиков, репетиторов, кассиров,продавцов и сотрудников call-центров.

Много ли на этих должностях женщин за 40? Очень много.
Высок их риск потерять работу? Да.

Все так и не так.
Почему не так?
Автоматизация в нашей стране происходит крайне медленно. И очень неоднородно.
Мы, извините, вот уже 25 лет всю страну на бухгалтерию 1с переводим и все до конца не переведем.
Поэтому риск огромный, но в отличии от Америки или Китая он значительно уменьшается от нашей ментальной боязни технологий.
Особенно это боязнь развита у людей старше 40-а. Это не только бухгалтеры, которые пострадают, но и директора компаний, которые должны принять решение о внедрении у них технологий. А им 10 мариьванн ближе, чем 3 программиста и облако.

Поэтому в нашей стране риск для женщин старше 40 огромен, но отложен. Время для того чтобы подстраховаться есть.

Как страховаться?
А вот совсем не обязательно всем учиться кодить. Это какой-то маразм, если честно, всех заставлять кодить. Хорошего кода не получим, а людей измучаем.

Есть несколько путей:

— доращивать свой профессионализм до такого уровня, чтобы стать настоящим экспертом. Пример простой: бухгалтера автоматизация «съест», а вот финансового директора еще очень долго нет;

— делать из своего хобби профессию: весь ручной труд, вся кустарщина, теперь именуемая хендмейдом -это бутиковость и за нее при достаточной раскрутке личного бренда платят прилично;

— вообще сфокусироваться на ином: за оставшиеся 5-10 лет создать альтернативный источник дохода (бизнес, акции, дети в конце концов), чтобы эта автоматизация вас не поглотила, а сделала приятно:)

Далее идет фраза, что ровно это и помогает вам сделать Антирабство (выбрать наиболее правильный путь смены карьеры и качественно по нему идти), но думаю, что это уже лишнее, потому что Антирабство вы все знаете.

В общем, рано вы нас списали, дорогие мужики-исследователи. Мы -то выкарабкаемся, а вам дадим по лбу ментальной сковородкой.

Алена Владимирская: Выпускники вузов этого года НЕ хотят работать в банках.

Даже на высокие зарплаты. Даже из профильных вузов.
Объясняют просто: я там не буду развиваться.
Хотят в ИТ, в убранистику, в робототехнику, в образование в биомедицину, агро и фарму.
Ну что, дорогие банки. Платили раньше двойной счетчик заплаты умному кандидату? Похоже, скоро придется платить тройной (тихо скажу — уже сейчас Сбербанк платит начинающему программисту больше чем Гугл. И не потому что не понимает этого — а просто иначе не идут)

Алёна Владимирская: будут увольнения в банках, финансах, консалтинге, автомобилях, строительстве и девелопменте

— это проблемные отрасли. Умрут отрасли — российский маркетинг, медиа, муниципалитет, бухгалтерия и банки, стройки, энергетика.
Перспективны — фарма, робототехника, агроотрасли, но надо быть готовым к переезду к месту работы. Еще одна перспектива — нужны инженеры в производство. Третье перспективное направление — онлайн образование. Нужны методологи онлайн образования.
Важно! Скоро все техничные операции будут выполняться не людьми, а автоматами. Кассиры будут атавизмом. Все что не требует думания и что можно описать, будет заменено роботами.
Что делать — уходить в эксперты и не идти на падающие рынки. Для 50-летних — продавать не стаж, а опыт. Показывать свою адаптивность , свою спортивность)) пробиваться непосредственно к руководителю, минуя эйчара — нетворкинг рулит )) конференции , форумы и тп )). Связи, достижения, уникальные навыки — чем вы лучше остальных!)) три — четыре преимущества, не более 500 знаков )). Не просите работу, а предлагайте решить конкретную проблему конкретной компании.
Другая возможность — работа в стартапах. Третий вариант — личный консалтинг.
Совет Алены — искать работу через свой круг знакомых. При этом резюме им отправлять не надо, только короткую инфу, резюме — потом, если заинтересуются и попросят. Откликайтесь на посты о поиске сотрудников в фэйсбук. Репетируйте рассказ о себе, записывая на видео, и исправляя недостатки, и так не менее 5 раз в день. Потом переспать. И повторить на следующий день. Третья карьера — что я хочу, что я умею, в какой отрасли это. Может пригодится. Потом знакомиться с отраслью. И генерить. Связи.