Каждую зиму наблюдаю массовую подтовку к исходу менеджеров за 40 из крупных компаний. Это всегда в начале года, перед весенними бонусами. Люди заранее начинают готовиться к выходу и ищут новые варианты. Поэтому зима в Антирабстве — время топов за 40

Вот чего хотят завтрашние временно безработные топы

1. Больше не хотят в стартапы — не верят в перспективы. «Зачем я пойду поднимать своими связями маленький бизнес? — приличного вознаграждения сразу не дадут, стать единорогом — шансы ничтожны. Я уж лучше сделаю свой проект — согласований меньше. но вообще-то свой проект не хочу — хочу в найм»
2. Огосударственность мечты. Хотят на работу в государственные и пригосударственные компании — считают это и стабильностью. и статусом и желанием изменить страну.
3 И обратная сторона — очень хотят в международные компании. Чем таких компаний у нас меньше. тем желания больше. объяснение у всех одно — устали от российского бизнес бардака и турбулетности
4 Перестали хотеть профориентации. «Не хотим все начинать заново». Хотим в свою отрасль или совсем близкую к ней: меняем компанию, но остаемся в индустрии
5 Очень популярен стык офлайна и онлайна как зона работы бесконечное желание в Убер и подобные проекты
6 Удивительно, но не хотят позиции ВЫШЕ. Хотят свой уровень или ниже даже. Баланс семьи и работы становится все важнее
7. Очень многие приходят не решить конкретную проблему работы, а еще и говорить о себе. Долго. Много раз. Р России очень не хватает популяризаторства рынка психоаналитиков

Все это не откровение и не новость, конечно. но вдруг вам будет интересно

Алена Владимирская.
Орфография и пунктуация автора сохранена