Архив метки: Эффективность

Видел в сети несколько призывов идти и проверять работу торговых центров

Толкать двери, нажимать кнопки, сигнализировать властям, если что не так. Я не пойду.

Я руковожу небольшой компанией. Мы подписываем договоры с клиентами, они платят деньги, мы делаем для них работу. Если работа сделана не вовремя, не так как надо, или, допустим, менеджер хамит клиенту, то виноват в этом буду только я. Я могу уволить сотрудника, исправить систему постановки задач и контроля, могу вернуть деньги клиенту. Клиент может меня никогда больше не выбрать в качестве подрядчика. Это нормально — законы рынка. На мне вся ответственность.

Президент руководит страной. Мой и ваш с ним договор — это конституция. По этому договору каждый имеет право на достойную жизнь в этой стране и обязуется соблюдать законы и платить налоги. И много чего еще. Что никто, например, не имеет права навязывать стране идеологию и религию. Что я могу в любой момент участвовать в управлении страной лично или через депутатов. Что детство находится под защитой государства.

Сколько трагедий (ни да Бог ни одной больше!) должно произойти, чтобы не только обезумевшие от горя родители начали вслух говорить правду? Что не бывает хорошего царя и плохих бояр. Что президент Путин 18 лет строил изначально прогнившую систему, в которой взятки и халатность это норма. Что лизоблюдное поведение Тулеева, который привычно начал сваливать все на «бузотеров» — это норма для чиновников всех уровней. И они как здрасьте на голубом глазу обвиняют во всех бедах города, края и страны «бузотеров». И народ послушно кивает и верит в эту тюльку.

Я помню, как несколько лет меня и еще несколько активистов из тогдашнего ЖЖ позвали на встречу с председателем местного законодательного собрания. Ели пирожки, пили чай. Мы задавали всякие вопросы и вдруг помощник председателя разьярился. Типа, чего вы тут вообще сделали для Родины? Идите по подъездам, наркоманов ловите, малоуважаемые господа! Мы опешили, а потом сказали ему, что это его работа. А наша — смотреть и радоваться. И я не изменил своего мнения. Это их работа ловить наркоманов, следить, чтобы в моем подъезде было чисто и светло, чтобы торговые центры не загорались и чтобы не погиб ни один ребенок!

Мне кажется, они просто не понимают. Они думают, что их помазали елеем на вечное царство, дали неприкосновенность и привилегии. Дали возможность хватать за задницу журналисток. Ездить по встречке и не платить штрафы. Строить дворцы на непомерные доходы. Кричать о своем патриотизме, отправляя детей в Лондон и покупая дома в США. А может понимают, но настолько очерствели, что считают это нормальным. Но это не так.

Я плачу зарплату Путину, чиновникам, депутатам. Вы делаете то же самое каждый день. Я хочу найти другого подрядчика.

Сравним зарплаты директоров госкомпаний с зарплатой директора Apple

Газпром
Капитализация: $55 млрд
Вознаграждение Миллера: $17.7 млн

Роснефть
Капитализация: $54 млрд
Вознаграждение Сечина: $13 млн

Сбербанк
Капитализация: $85 млрд
Вознаграждение Грефа: $11 млн

Apple
Капитализация: $884 млрд
Вознаграждение Кука: $8.7 млн

Тест на цели Уоррена Баффета

1. Выпишите 25 своих карьерных целей – связанных с работой или своим проектом. Может показаться, что это 25 – это очень много, но вы начните писать.

2. Подумайте и выделите 5 самых главных из них. По принципу рациональности или просто потому что вы этого хотите – по любым причинам, но самые главные цели.

3. Теперь внимательно посмотрите на оставшиеся 20 целей. Это самые опасные для вас вещи, которых надо избегать любой ценой. Они попали в ваш список целей – значит, вы хотите и можете их достичь. Но они не самые главные – значит, начав их достигать, вы будете отвлекаться от самого главного.

Почему группа в Facebook лучше чатов (WhatsApp, Telegram, Skype) для совместной работы

1. Большие возможности приоритезации уведомлений, которые можно видеть:

— сразу (push);
— в ленте с приоритетом показа (не срочные, но важные);
— в ленте на общих условиях (для наблюдения);

2. Приоритетом также может управлять писатель поста, включая в пост конкретных сотрудников, которые увидят push.

3. Каждая отдельная тема может быть обсуждена всеми заинтересованными сторонами, не спамя общую ленту. В чате невозможно обсудить больше одной темы, особенно, если там не двое сотрудников.

4. Пост можно открывать только для определённых сотрудников, а не всех участников (по крайне мере в общей ленте Facebook такая возможность есть, в группе сам не пробовал).

Самые главные качества хорошего стартапера

1. Желание работать как можно меньше. Развивает умение строить бизнес-модели, позволяющие нанимать других людей, которые будут работать за тебя. Заставляет научиться эффективно делегировать свои обязанности этим людям.

2. Лень. Развивает умение находить минимальное количество главных задач, от которых зависит максимальная часть результата, и заниматься только ими. Слишком лениво тратить силы на 80% остального геморроя, которые принесут 20% результатов.

3. Зависть. Заставляет все время сравнивать себя не с теми, кто барахтается в одном лягушатнике с тобой, а с теми, кто уплыл далеко вперед.

Аркадий Морейнис

Простой способ повысить эффективность планирования на день

Добавьте к каждой задаче на день (речь про задачи, выполняемые менее дня) один параметр — время на ее выполнение в минутах. Далее:

  1. Тратьте на нее именно столько времени, сколько было выделено. Не больше.
  2. Начинайте день с коротких задач. Так вы успеете больше.

В результате вы:

  1. Быстро научитесь более точно оценивать трудозатраты на различные виды задач.
  2. Будете более эффективно использовать собственное время и успевать делать больше дел в течение дня.